5月27日到5月29日江蘇省第一期技能人才評(píng)價(jià)監(jiān)管能力提升研修班在江蘇省常州技師學(xué)院舉辦。
研修班從技能人才制度改革與技術(shù)體系介紹、技能人才評(píng)價(jià)的整治情況和實(shí)施督導(dǎo)等內(nèi)容展開(kāi),同時(shí)傳達(dá)了人社部辦公廳、公安部辦公廳、市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳三部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的2024第27號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范管理工作的通知》的會(huì)議精神,預(yù)示著接下來(lái)職業(yè)技能評(píng)價(jià)管理將會(huì)更加嚴(yán)格規(guī)范。
下面讓小編帶大家一起來(lái)了解一下吧~
01 嚴(yán)格規(guī)范多元評(píng)價(jià)
職業(yè)技能評(píng)價(jià)主要通過(guò)職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核 進(jìn)行。
職業(yè)資格評(píng)價(jià)按照人力資源社會(huì)保障部公布的現(xiàn)行《國(guó)家職業(yè)資格目錄》,由 相關(guān)部門(mén)(單位)依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)遴選公布的用人單位和社會(huì)培訓(xùn) 評(píng)價(jià)組織實(shí)施,其中用人單位對(duì)本單位職工(含勞務(wù)派遣等人員)依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范自主進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定;社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照市場(chǎng)化、社會(huì)化、專業(yè)化原則,依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)面向社會(huì)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
專項(xiàng)職業(yè)能力考核要結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、地方特色產(chǎn)業(yè)需要和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求, 選擇市場(chǎng)需求大、可就業(yè)創(chuàng)業(yè)的最小技能單元(模塊),并依據(jù)專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范組織開(kāi)展。
國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會(huì)保障部組織制定頒布;評(píng)價(jià)規(guī)范由用人單位依據(jù) 《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2023版)》制定。
02 加強(qiáng)評(píng)價(jià)質(zhì)量管理
職業(yè)資格評(píng)價(jià)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定可通過(guò)考核評(píng)價(jià)或工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審認(rèn)定等方式 進(jìn)行。
評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu):職業(yè)資格實(shí)施部門(mén)(單位)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位、社會(huì)培 訓(xùn)評(píng)價(jià)組織考核評(píng)價(jià),應(yīng)當(dāng)制定考務(wù)管理、質(zhì)量管理、證書(shū)管理和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等管理辦法,并向社會(huì)公開(kāi)。
各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)考務(wù)組織,指導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照命題技術(shù)規(guī)程 做好試題試卷命制工作。
評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立考評(píng)人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍,完善考核評(píng)價(jià)場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備等,妥善保管評(píng)價(jià)工作全過(guò)程資料,確保評(píng)價(jià)過(guò)程和結(jié)果可追溯、可倒查。
03 強(qiáng)化信息平臺(tái)建設(shè)
加強(qiáng)機(jī)構(gòu)管理、考務(wù)管理、評(píng)價(jià)監(jiān)管等信息化建設(shè),加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)信息互聯(lián)互通,逐步實(shí)現(xiàn)信息共享比對(duì)、遠(yuǎn)程監(jiān)控、違紀(jì)違規(guī)行為預(yù)警等功能,提高監(jiān)管服務(wù)效率和水平。
人力資源社會(huì)保障部依托“平臺(tái)企業(yè)協(xié)同共治系統(tǒng)” ,向平臺(tái)企業(yè)發(fā)送指令和合規(guī)提示,督促平臺(tái)企業(yè)對(duì)“職業(yè)資格”“職業(yè)技能鑒定”“職業(yè)資格證書(shū)”“職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”等禁限售商品服務(wù)信息加強(qiáng)管控。
各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)依托技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)等現(xiàn)有信息系統(tǒng),建立職業(yè)技能評(píng)價(jià)服務(wù)監(jiān)管平臺(tái),實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能評(píng)價(jià)全過(guò)程、全鏈條信息記錄。
04 建立長(zhǎng)效工作機(jī)制
各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)溝通協(xié)調(diào),通過(guò)質(zhì)量督導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)督查、同行監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督,采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式,將職業(yè)技能評(píng)價(jià)納入有效監(jiān)管。
要加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè),健全規(guī)章制度和風(fēng)險(xiǎn)防控體系,不斷強(qiáng)化源頭防控。
要深入開(kāi)展警示教育,適時(shí)選擇代表性強(qiáng)、危害性大的違紀(jì)違規(guī)典型案例,通過(guò)新聞報(bào)道、以案說(shuō)法、專家點(diǎn)評(píng)等方式及時(shí)向社會(huì)公開(kāi),以案示警、以案明紀(jì),切實(shí)增強(qiáng)黨員干部紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)和底線思維,嚴(yán)禁濫用職權(quán)、徇私舞弊、造假牟利,積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的職業(yè)技能評(píng)價(jià)工作氛圍。